Esto no es un examen, es una entrevista de trabajo, consejos!

 

 

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A veces lo que más deseamos pasa y a veces, también, sin desear tanto algo sucede.

Pero estoy más que segura que cuando nos encontramos buscando una oportunidad laboral, el que suene el teléfono desde un número desconocido u oculto, nos acelera el corazón porque llevamos muchos años, meses, semanas buscando esa oportunidad que tanto queremos. Ese trabajo que nos ilusiona, que nos desvela por las noches.

Queremos desde el corazón poder acceder a un trabajo que nos permita seguir en este (mi) camino laboral,

Queremos trabajar para sentirnos satisfechos con nosotros mismos.

Queremos encontrarlo para poder sentirnos orgullosos.

Queremos encontrarlo porque a través de él, podremos ayudar a nuestra familia, pagar facturas, poder dormir un poco más tranquilos.

Queremos encontrarlo nada más y nada menos  por nosotros porque nos lo merecemos…..

Queremos que se nos cruce “ese” trabajo para poder tener la oportunidad de demostrar lo que lo sabemos hacer, y con ello, favorecer a la empresa y demostrarnos que podemos seguir haciendo las cosas bien.

Queremos encontrarlo para conocer a otras personas, que al día de hoy, son desconocidas para nosotros pero que quizás más adelante algunos de ellos formará parte de nuestra vida.

Quieres encontrarlo para …….. (he aquí tu reflexión).

Para todo esto y más queremos un TRABAJO! Queremos un empleo!

Recuerda: si la empresa ha abierto una oferta de trabajo es porque tiene una necesidad real por cubrir. Tiene la necesidad de contar con alguien en su equipo para que resuelva problemas, para enfrentarse a un proyecto nuevo, para cubrir una ausencia, por crecimiento interno, etc.

Pero antes de llegar a este punto final del proceso donde te comunican: eres nuestro elegid@!!……….deben pasar muchas cosas en tí como candidato y también como persona que evaluará si realmente esa es la empresa donde quieres trabajar porque SÍ, NO TE CONFUNDAS, TÚ TAMBIÉN ELIGES DONDE TRABAJAR!.

Suena el teléfono y ¿qué pasa? 

 

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Sí, te han llamado para convocarte a una entrevista (reunión) de trabajo, entonces te preguntarás ¿qué hago?. Te aconsejo lo siguiente:

  • Presta atención a todo lo que te indique la persona que te está llamando.
  • Mantén la calma!.
  • Intenta estar en un lugar donde no haya tanto ruido y puedas atender tranquilamente a la llamada. De no ser así, pide a la persona que te está llamando que lo vuelva a hacer en otra ocasión. En este caso, facilítale diversas franjas horarias y día para que lo pueda realizar.
  • Ten a la mano un papel y un boli para apuntar: dirección de la empresa, persona de contacto, teléfono y otros datos que puedan ser de interés para tí.
  • Espera el momento oportuno para realizar tus preguntas referente al puesto (aunque sepas de la oferta porque la leíste a través de algún medio, siempre pregunta sobre la misma). Muestra interés.
  • Intenta saber si será una entrevista individual o en grupo.
  • No hagas muchas preguntas porque esta es sólo una primera toma de contacto. Tus dudas se resolverán a lo largo de la entrevista personal.

 

 

¿Qué es una entrevista (reunión/charla) de trabajo? ¿cuál es el objetivo?

 

Para mí como profesional de RRHH, la entrevista de trabajo es una reunión en la cual quiero CONOCER de manera profunda las cualidades profesionales y personales que tiene el candidato, con el fin de detectar si encaja en el puesto, equipo de trabajo y empresa.

Teniendo claro esto, si ya estás en frente del profesional de Recursos Humanos, tu trabajo es dar a conocer de forma real quién eres y qué es lo que puedes aportar a la empresa, para esto, debes saber comunicar muy bien lo que eres capaz de hacer y mostrar confianza en tí mismo. El seleccionador, está ávido de encontrar aquella persona que realmente encaje en el perfil que tiene que cubrir y además sepa o pueda adaptarse a la cultura organizacional. Esta es tú oportunidad…aprovéchala!.

La entrevista es el puente para conseguir el empleo que tanto deseas.

Por otro lado, para tí como candidato la entrevista es la ÚNICA oportunidad para “venderte” y véndete bien (por favor 🙂 ), con confianza, seguridad y sobre todo conociéndote a tí mismo. Eres único y eso lo tienes que dar a conocer!!.

No intentes engañar a la otra persona porque más tarde o más temprano todo aquello que no sea verdad, se volverá en tu contra.

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La entrevista para tí, como candidato, también es la gran oportunidad para conocer de primera mano a la empresa porque estarás en sus instalaciones, porque verás por un momento cómo trabajan, “sentirás” su cultura, verás cómo se relacionan los colaboradores y porque por último, en el face to face con el profesional que te hará la entrevista, podrás detectar también cómo es la organización.

Y por último, tendrás la oportunidad de primera mano de hacer preguntas que te inviten a saber un poco más de la misma. Con toda esta información podrás analizar si esta empresa es la que quieres poner en tu vida.

Lo que no es una entrevista de trabajo!

 

La entrevista de trabajo no es una examen, donde el candidato es el sentenciado a la tribuna y del cual sólo se espera respuestas encajonadas (muéstrate como eres, me interesa saber también quién eres. No sólo eres un título y tres experiencias laborales, eres humano y quiero conocerte en esta faceta).

Una entrevista te puede generar expectativa pero nunca te tiene que generar miedo.

No sientas que vas a un pozo sin salida, donde sólo el salvador será la otra persona que te entreviste. No te sientas pequeñ@, siéntete grande y poderoso pero con humildad y respeto.

Nunca una entrevista de trabajo debe hacerte sentir menos, debes salir de ella con un aprendizaje bajo el brazo y si te encuentras incómodo con ella porque te están realizando preguntas que hieren tu sensibilidad o privacidad es el momento de poner punto final a este encuentro pero siempre con respeto y explicando tus motivos a la otra parte.

Arrancamos!!!!! y toma nota!

Lo que debes de tomar en cuenta para hacer una entrevista 10

 

EL ANTES

 

1. Estar bien preparado

Nuevamente nos ponemos en situación; me han llamado a la entrevista y ahora, ¿qué tengo que hacer para enfrentar esta reunión de una manera favorable?.

Comparto contigo este otro post que escribí donde te cuento todo aquello que debes tomar en cuenta antes de llegar a un face to face laboral (léelo, no te vayas de aquí sin haberle echado un ojo!!).

Es muy importante el cómo llegues a una entrevista pero para estar BIEN PREPARADO es necesario que realices muy bien una serie de acciones (deberes) ……!!! Esta será una de las claves para tener ÉXITO en tu reunión laboral sumado a los consejos que te daré aquí abajo!.

2. Revisa tus perfiles profesionales

 

social-media-580301_1920 No esperes a recibir una llamada convocándote a una entrevista para revisar o actualizar tus perfiles profesionales en redes sociales. Esta tiene que ser una labor continua conforme tu experiencia o formación se vaya enriqueciendo, tú tienes que ir modificando esta información.

Mi consejo es tener una o dos redes sociales (RRSS) y que las tengas bien trabajadas aportando contenido de interés y valor, interactuando frecuentemente con tus contactos, que estar en muchas y tenerlas descuidadas.

Como reclutadora si me encuentro con perfiles abandonados mi impresión será que el candidato o no maneja RRSS o no le interesan y, además, me puede reflejar descuido o falta de constancia, por tanto cuidado con la gestión que hagas de tus RRSS.

Finalmente, si aún no tienes dado de alta tu perfil profesional te recomiendo que lo hagas (dependiendo del perfil que tengas, elige en cuál encajas más) en: LinkedIn, Twitter, beBee, Facebook, Google +.

Recuerda: es mejor tener un perfil muy bien trabajado que cuatro descuidados!.Tus perfiles profesionales son la EXTENSIÓN ON LINE DE TU CV!

3. Conoce al dedillo tu CV!

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Como en múltiples ocasiones lo he dicho, tienes la obligación de conocer a la perfección el contenido de tu CV. ¿Si no lo conoces tú, quién lo tiene que conocer? Claro, lo tengo que conocer yo como reclutadora pero sólo conoceré lo que dice el papel y tus RRSS. Tú eres el responsable de explicármelo con base y fundamento. Que no se te olvide!.

Por otro lado, y espero que sea así, cuando te presentes a una entrevista de trabajo, tu CV tiene que estar actualizado. No se te ocurra llevar uno que no lo esté!.

Lleva un par de CV impresos y por último, te recomiendo que los tengas en formato PDF para no tener problemas al abrirlo.

4. Lleva un Blog de Notas y Bolígrafo

Tener a la mano un blog de notas siempre es recomendable. Allí apuntarás todo aquello que te sea de interés en la entrevista, incluso para no interrumpir a la persona que te está haciendo la entrevista, puedes apuntar todas aquellas cosas que te generan inquietud. Antes de empezar con la entrevista coméntale al seleccionador, si no le parece incorrecto, que tendrás a la mano un cuaderno para apuntar temas de interés, así también darás buena imagen.

5. Interésate en saber quién es la persona que te hará la entrevista de trabajo y conoce  la empresa

 

Actualmente estamos de la información a un sólo click, con ello te recomiendo que busques (googlees) a la persona que te hará la entrevista, así puedes obtener un poco más de información sobre este profesional. Con esto, irás a la entrevista con una visión más completa de la empresa y de tu entrevistador.

 

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Y lo más importante, informate de la empresa a la cual estás postulando. Esta información te ayudará a tener información más amplia de la misma, así como te ayudará a estar más preparado para afrontar una entrevista de trabajo.

 

6. Code Dress (Vestimenta)

 

Quizás este sea una de las preguntas más recurrentes y por lo que más nos preocupamos cuando tenemos una entrevista. Desde mi punto de vista esto es un misterio fácil de resolver.

Si quieres saber cómo ir vestido a una entrevista de trabajo y realizaste bien tus deberes de saber cómo es la empresa esto lo tienes solucionado.

Tienes que ir vestido acorde con la cultura de la empresa. Es decir, no es lo mismo ir a una entrevista de un Ayuntamiento, de un banco que ir a una reunión laboral para Google o McDonald´s, ya que cada uno de ellas tiene su código de vestimenta y tú como candidato, tienes que saberlo.

No llames la atención con lo que lleves puesto, el protagonista eres tú no tu ropa o el maquillaje que lleves puesto. Cuida de tu aspecto físico!. Las primeras impresiones serán las líneas que trazarán tú entrevista de trabajo!.

7. Aplaca tus olas!

 

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Sabemos que estar convocado a una entrevista de trabajo, genera tensión, estrés, inquietud, nerviosismo y un largo etcétera pero cómo sabrás, no podemos llegar con estas olas de emociones, sentimientos y comportamientos a la entrevista porque nos harían perder una gran oportunidad, ya que no nos daríamos a conocer de una manera acertada. Por tanto, para aplacar todas estas barreras te recomiendo que, el día anterior por lo menos, busques hacer todas aquellas actividades que te generen bienestar, charlar con quien quieras, hacer deporte, escuchar música…….realiza aquello que te venga bien!!!. Y sobre todo, duerme lo suficiente!. 

8. Actitud

 

¿Tú quedarías con una persona que conoces poco o que quieres cerrar un proyecto y te habla el mayor tiempo en negativo?. Te cuenta lo horrible que ha sido su última experiencia de trabajo, habla mal de sus compañeros y utiliza palabras incorrectas?.

¿Estamos seguros que no hay nada bueno en nuestra experiencia como trabajadores? ¿Nada bueno hemos aportado a la empresa? ¿Nada nos aportó nuestro empleador y nuestros compañeros de trabajo?.

¿Cerrarían un proyecto de emprendimiento con alguien que les habla bajo esta nube gris?. Yo como reclutadora no lo haría. No quiero en mi proyecto de empresa colaborar con una persona que tenga una actitud gris, así de simple!.

Ojo….todos hemos tenido algún trabajo donde hemos querido salir corriendo y no regresar nunca pero ¿porqué llegar a una entrevista contando lo malo o mejor dicho, contando situaciones con un discurso negativo?.

¿Por qué llegar a una entrevista contando “inconscientemente” que no sabemos gestionar nuestras emociones?…..NO hagas esto!!!.

Habla en positivo de tu experiencia de trabajo, de tus relaciones en los mismos, de tus objetivos o proyectos cumplidos.

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La actitud que tengas en una entrevista y en cualquier tipo de situación que vivimos de manera diaria, es lo que nos diferenciará. Por ello, la gente nos recordará, la haremos sentir, la haremos vivir con nuestro relato y ante un reclutador, haremos que se quede con la mejor imagen de nosotros (Marca Personal).

No te estoy diciendo que seas en la entrevista quien no eres, lo que trato de decirte es que seas tu mejor versión posible como persona y como profesional.

Este video refleja lo que es una buena actitud, más allá de lo que podamos decir. Míralo son unos pocos minutos!

9. Prepárate las posibles preguntas

 

Hoy en día hay diferentes tipos de entrevistas de trabajo. Puedes encontrarte de las más sencillas como una biográfica o de datos o una más profunda como puede ser de incidentes críticos (entrevista donde detecta competencias a través de evidencias).

De manera particular, trabajo con esta última porque es de las entrevistas donde mayor información recabaré del candidato y la que mayor indicios me dará para saber la adecuación de la persona al puesto de trabajo. Seguramente, recordarás alguna entrevista donde saliste desconcertado, sorprendido porque no sabías qué contestar y es en este caso donde es probable que haya sido una entrevista de incidentes críticos.

Es una entrevista de investigación y en profundidad, donde se detectan competencias y se indagan en situaciones que has vivido laboralmente para predecir cual puede ser tu posible comportamiento.

Para este tipo de entrevista tienes que conocer muy bien tu trayectoria profesional y, no sólo eso, sino también tener en mente y, muy bien estructura, determinadas situaciones profesionales que tendrás que explicar a tu entrevistador (POR ESO PREPÁRATE -PIENSA EN POSIBLE SITUACIONES-  LAS RESPUESTAS).

Para que me entiendas mejor, te dejaré algunas preguntas que reflejan muy bien este tipo de entrevista y que tú como candidato, tienes como tarea saber responder con valor para que tu candidatura sea tomada en cuenta. Pero antes de contestar a una pregunta de este tipo, tienes que organizar tu respuesta (experiencia/situación) bajo el siguiente esquema:

Qué hiciste, cómo lo hiciste y qué sentiste 

Posibles preguntas:

  • Cuéntame alguna situación complicada que hayas tenido que resolver en tu último empleo?
  • ¿Implantaste algún proceso de mejora para tu organización?
  • Coméntame algún problema que hayas tenido que afrontar durante tu período académico.
  • Explícame, por favor, una situación en la que se te hizo difícil cumplir con un objetivo marcado.
  • ¿Cuál es el cliente más difícil que has atendido? ¿por qué?
  • Coméntame, trabajando en equipo, una situación donde hayan tenido que enfrentarse a un conflicto. ¿Que hiciste tú de manera particular?
  • Cuéntame algún hecho donde el cliente no quedó satisfecho.

 

Ante esto responde:

  • Con honestidad
  • Claridad en cada una de las situaciones que expongas.
  • Habla siempre en primera persona.
  • Los argumentos tienen que ser sólidos.

 

 

DURANTE

 

 

10. Saluda, sonríe y sé amable

 

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Norma básica de convivencia para todo!!!  Pero he visto y  escuchado que algunos candidatos cuando llegan a la entrevista saludan de una manera, vamos a decir ……… distante y poco amable a la persona que lo atiende en “recepción”, pero su actitud y diálogo con la persona que lo entrevista es totalmente diferente!! No hagamos esto!

Sé educado y amable con todas las personas. Vamos….!! esto nace en casa pero practícalo desde que sales de casa rumbo a la entrevista.

Saluda a tu entrevistador con un  apretón de manos y sonríe 🙂 !!.

11. Lenguaje verbal y no verbal

 

Cuida bien las palabras que utilizas en tu entrevista de trabajo y exprésate con un lenguaje sencillo con el cual la otra persona te pueda entender. Y digo esto porque muchas veces desde el departamento de RRHH o la persona que está haciendo el proceso de selección no tiene que ser  necesariamente especialista en la vacante a cubrir, con lo cual, si utilizas palabras muy técnicas es probable que la otra persona no conozca estos términos. Adáptate a la persona con la que estás manteniendo  la charla!!

Utiliza un tono de voz cambiante acentuando con el mismo la relevancia de tu relato. Por favor, no hables debajo de la mesa (como digo yo cuando me encuentro con candidatos que hablan que casi no los escucho!!), habla sin miedo y con seguridad. No sabes la cantidad de candidatos que me he encontrado que teniendo una experiencia laboral que encaja perfectamente en el puesto no me han transmitido nada en su diálogo. Habla con firmeza, genera interés en lo que estás diciendo y llama mi atención como profesional de RRHH.

Sé que quizás llegues a la entrevista un poco nervioso aunque hayas descansado bien y te hayas relajado el día anterior, pero tu lenguaje corporal dice mucho también de tí. Siéntate recto, no distendido en la silla. Mantén el contacto visual con la(s) persona(s) que te están haciendo la entrevista. Trata de mantener una posición sin hacer de manera frecuente, cambios en tu postura corporal.

La regla de comunicación del psicólogo alemán Albert Mehrabian nos dice lo siguiente:

7% de nuestra comunicación es verbal.

38% es el volumen, tono de nuestra voz y el

55% es nuestra postura, mirada, gesto, es decir, nuestro lenguaje corporal.

 

12. Se TÚ: siempre honestidad

 

¿De qué te sirve mentir?. Acaso, ¿crees que la otra persona no se dará cuenta o nunca te pillará la mentira?

Por ejemplo, si te preguntan por algo que no dominas pero te interesa este tema podrías contestar lo siguiente:

“No tengo conocimientos profundos de este tema pero me interesa formarme en esto. De obtener el trabajo me podría plantear hacer esta formación”.

13. Se trata de quién eres, no de lo que sabes*

 

“Si llegas a la fase de entrevista es porque suponen que tienes las competencias necesarias para el puesto ofertado o creen que será fácil formarte para adquirirlas. Por lo tanto, los entrevistadores se van a centrar en saber si encajas en la empresa, si tus valores, comportamiento y ética coinciden con los de la organización”.

*Informe 35 Trucos para Triunfar en una Entrevista por Hudson.

14. Escucha con atención y no interrumpas

 

Sigue el hilo de la reunión. Escucha con atención y si tienes alguna duda, es mejor que la apuntes y al final de la entrevista pregunta por todo aquello que no te haya quedado claro.

No cortes de manera constante la comunicación, sigue el hilo de la conversación de una manera natural porque de no ser así denotará desinterés, poco respeto, impaciencia y falta de empatía.

15. Más de un entrevistador

 

A veces suele pasar que no sólo es una persona la que nos entrevistará sino que habrá otra más y ante esto, no pierdas la calma.

En todo momento mira a ambas personas. No sólo hables con la que te ha hecho la pregunta, relaciónate con todos visualmente y en cada momento, con lo que mostrarás interés.

16. No pidas empleo

 

NUNCA! Todos sabemos que la situación es la que es pero no podemos ir a una entrevista de trabajo contando cómo estamos pasando nuestra transición laboral y si esta ha traído carencias en la familia. Entiendo que hoy en día hay muchas personas que lo están pasando mal, y tenlo por seguro que la persona que te está haciendo la entrevista también lo sabe pero no utilices este discurso para tener un trabajo. Lo que conseguirás es justamente lo contrario.

17. Habla de todo lo que puedes llegar hacer (Véndete)

 

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Cada vez escucho más comentarios de candidatos que dicen lo siguiente sólo porque lo tienen que decir sin tener un fundamento detrás: saben trabajar en equipo, son flexibles, dinámicos, responsables, comprometidos, buena gente, etc.

A mí de manera particular me parece bien que una persona tenga estas características pero además de esto quiero escuchar más temas con “chicha”. No sólo me cuentes esto!!.

Está claro que ante una entrevista por competencias soy yo, a través de mis preguntas, la que te tengo que llevar a una situación pasada donde pueda ser capaz de detectar tus competencias frente determinadas situaciones y tú tienes que llegar a ser exacto con la información.

Te recomiendo que para contestar a estas preguntas, tus situaciones laborales las cuentes a modo de relato (storytelling) y así tienes un orden (punto 9) en tu discurso. Claro está, que para llegar a esto, has tenido que tener una preparación previa con las posibles preguntas y respuestas.

Como sabes, hoy en día tenemos que saber darnos a conocer (vendernos), no hagamos de la entrevista una charla que sólo me aporte datos, quiero que me digas qué sabes hacer, cómo lo sabes hacer y  quiero saber también  tus logros y si los cuantificas mejor.

Habla de lo que puedes llegar a hacer no hables bajo supuestos!!.

18. Otras preguntas

 

Hay otras preguntas que también nos ponen nerviosos y que no sabemos cómo abordarlas.

  • ¿Cuál es tu expectativa salarial?

Mi respuesta (después de saber la oferta de empleo): mi expectativa salarial es X o comenzaría un proyecto de estas características con el siguiente salario X.

  • Veo que desde hace X tiempo estás en desempleo, qué has estado haciendo todo este tiempo?

Mi respuesta: me he dedicado a estudiar X, a perfeccionar tal idioma, a hacer un viaje para, he hecho un voluntariado/colaboración con, etc.

(El estar desempleado no significa que estés parado = sin hacer nada!!!!!. 

Ojo con esto, emplea muy bien tu tiempo si estas pasando por esta transición laboral).

  • ¿Por qué dejaste tu último empleo? ¿Fue un despido? ¿Qué sucedió?

Si fué un despido por motivos económicos/restructuración de la empresa, aborda este tema con naturalidad. Fundamenta con hechos lo que estás dando a conocer.

  • ¿Tienes hijos? ¿Piensas tenerlos?

Esta pregunta me la han hecho muchas veces. Simplemente ante esto, siempre he pensado….¿me gustaría trabajar en una empresa que me discrimine por tener o querer tener niños? (es lo que siento yo). Ojo, también depende cómo lo pregunten.

  • ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Sustenta tus razones pero nunca hables mal de tu actual empleador.

  • ¿Cuales son tus áreas de mejora a nivel laboral?

Si optas a un puesto, por ejemplo de formación, no respondas que como área de mejora debes saber relacionarte y comunicarte mejor con los demás. Puedes comentar aquellos aspectos que no influyen directamente en el desarrollo del puesto de trabajo.

19. Enfócate

 

Si durante toda tu experiencia de trabajo, has tocado varios pilares y muy diferentes, te recomiendo que vaya siendo hora de saber exactamente a lo que realmente te quieres dedicar porque es allí, en ese trabajo…….en ese pilar que has elegido por convicción es donde se encuentra tu potencial y lo que realmente te gusta hacer. Céntrate en esto y si crees que tienes lagunas en ello, no pierdas el tiempo y empieza a formarte!!!!.

Es en la entrevista donde tienes que dar a conocer en qué eres realmente bueno!!!.

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20. Realiza preguntas

 

Prepárate al menos tres preguntas que te inviten a conocer el puesto y a la empresa. Esto tendrá dos puntos de interés:

El primero, saber más de la empresa y oferta de trabajo, solventar dudas y valorar si es el tipo de organización donde realmente quieres invertir tu tiempo y esfuerzo.

Y segundo, darás una imagen de interés a la persona con la que estás teniendo la reunión.

Algunas preguntas:

  • ¿Qué se espera de la persona que ocupe este puesto de trabajo?
  • ¿Cuales serán los principales objetivos de esta persona?
  • ¿Cual es el ambiente de trabajo?
  • ¿Cómo está conformado el equipo de trabajo?
  • ¿Cómo son las personas que trabajan en este departamento?
  • ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de selección?
  • ¿Cuales serán mis clientes internos o externos?

 

21. Muestra interés en el puesto de trabajo

 

22. Agradece el tiempo brindado por la entrevista

 

Así como empezaste la entrevista, termínala (educado, sonriente y muestra simpatía) y agradece por la reunión y el tiempo cedido.

 23. Muestra disponibilidad

Para resolver dudas y para continuar en las siguientes etapas del proceso de selección, en caso de haberlas.

 

24. Analiza cómo te ha ido en la entrevista

 

En cuanto tengas un tiempo de descanso, analiza cómo has afrontado la entrevista. Cuales han sido tus puntos fuertes durante el desarrollo de la misma y cuales son aquellos puntos que no has sabido abordar de una manera correcta. Trabaja en tus posibles fallos!.

 25. Si no te llaman en el plazo indicado

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Para darte una respuesta del proceso y quedaron en hacerlo, te recomiendo que hagas una llamada o escribas un correo a la persona que te hizo la entrevista. Siempre de una manera cordial y amable.

 

 

 

 

 

 

Espero que esta entrada te haya servido!!

Si deseas puedes dejar tu comentario, duda etc….aquí abajo! 

Muchas gracias por dedicarme tiempo!! 

Grace

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