Cambio de trabajo: cómo hacerlo si ya tienes uno

Dicen que no hay trabajo para toda la vida y menos ahora, y yo soy de las que pienso que es así. Que nuestra curiosidad, ganas de explorar nuevos entornos, expandir nuestros conocimientos y capacidades, deseos de dar un paso más en nuestro desarrollo profesional y, quizás, ganar más dinero nos llevan a decidir hacer un cambio de trabajo porque el actual ya no está alineado con nuestras expectativas o porque el mismo mercado de empleo nos empuja a hacerlo. 

Hasta hace unos años, lo habitual era pensar que el trabajo que estábamos desempeñando era para toda la vida. Actualmente se cambia de trabajo con más frecuencia y en un tiempo menor de años.

Está claro que esto depende de la edad de la persona y del momento de desarrollo personal y profesional en el que esté. 

Para empezar a buscar trabajo, es crucial que conozcas algunos fallos que debes obviar al buscar una nueva posición. Por esta razón, te invito a que te descargues la guía gratuita 👉🏼 “10 errores que debes evitar al buscar trabajo”. 

Hay algo que debes tener muy en cuenta y es que hacer un cambio de trabajo estando empleada, conlleva tener en cuenta una serie de elementos y, ya no solo esto, sino también implica tener una organización para hacerlo teniendo claro qué hacer en cada momento para conseguir los resultados esperados.

Quizás, te estés preguntando si buscar trabajo es más sencillo teniendo uno. La cuestión que veo cuando acompaño a personas que ya tienen trabajo y quieren cambiarlo es que se mueven en dos vertientes: 

A) La vertiente positiva de cambiar de empleo:

• Están tranquilas a nivel económico porque tienen el respaldo de tener un sueldo mensualmente.

• Se sienten más seguras al enfrentar un proceso de selección. La idea que fluctúa es “tengo trabajo y estoy aquí para ver si realmente me interesa vuestra propuesta”. Tienen una capacidad de elección más elevada. 

• También, el tener trabajo les da más capacidad de negociación con la empresa a la que están optando. Hay una percepción de valor por parte de la persona que opta al puesto de trabajo. Es decir, la empresa muchas veces no quiere perder a este profesional. 

• Esta negociación también está muy relacionada con las condiciones de contratación. 

• Por estar trabajando, tienes una visión más objetiva de lo que deseas y de cuál es tu siguiente escalón profesional. 

 B) La vertiente menos favorable de tu cambio de trabajo: 

• Llevar a cabo un proceso de búsqueda de trabajo de una manera discreta. 

• Poco tiempo para construir un plan de acción de búsqueda de empleo y llevarlo a cabo. 

• Compatibilizar entrevistas de trabajo en horarios laborales. Ojo: aunque estés trabajando, tu productividad y responsabilidad con tus funciones deben seguir el estándar de calidad y compromiso esperado.

• Si han pasado mucho tiempo sin buscar trabajo, desconocen qué deben hacer para tener procesos de selección más efectivos. 

1.- Algunas razones que invitan a cambiar de trabajo

1.- Has llegado a un techo profesional

Deseas seguir desarrollándote y esa oportunidad no se puede dar en tu empresa actual porque no tiene la capacidad, es una empresa familiar o porque no existe un plan de desarrollo interno. 

2.- Desmotivación por lo que haces

Quizás, las tareas que hoy desempeñas no son lo suficientemente alentadoras y no contribuyen al desarrollo de tus capacidades, competencias y experiencia profesional. 

3.- Falta de reconocimiento por parte de tu responsable directo o compañeros

Tal vez, estén en una empresa donde no existe una política de evaluación de desempeño o feedback continuo, lo cual no te permite saber cuál es el impacto que estás dejando con lo que haces. 

4.- El salario no corresponde a tu nivel de experiencia y aporte a la empresa

Aunque sabemos que en España son muchos los puestos que perciben una retribución menor a lo esperada, es lícito desear tener un progreso económico. Si nuestra economía está saneada nos permitirá tener una mejor calidad de vida. 

5.- El ambiente de trabajo no es el que mejor encaja contigo 

A veces, nos encontramos con empresas con las cuales no compartimos su manera de convivir, valores o simplemente el trato que tienen con sus colaboradores no es el más idóneo. 

6.- Estás sufriendo mobbing

Si esta es tu situación, pide ayuda para combatir esta circunstancia y salgas de la empresa lo antes posible. 

7.- Horarios de trabajo extensos 

Tu actividad profesional no es compatible con tu vida personal. Dedicas muchas horas a trabajar y esto te está generando malestar interno, desencuentros familiares, alejamiento de tus amistades o de tu pareja. 

2.- Cómo cambiar de trabajo si ya tienes uno

En todo proceso de transición profesional es necesario tener en cuenta ciertos aspectos para que el cambio de trabajo sea lo más exitoso. 

Para esto, toma en cuenta lo siguiente: 

1.- Detecta cuál es la razón por la que deseas cambiar de trabajo 

Aunque esto parezca obvio, en muchas ocasiones las personas que desean hacer un cambio de trabajo no se toman el tiempo para analizar cuál es la situación real que les lleva a tomar esta decisión. 

Es esencial que te pares a pensar en esto porque a partir de la información que obtengas decidirás cuál es el próximo puesto de trabajo que deseas desempeñar, bajo qué responsabilidades, en qué tipo de empresa y qué condiciones de contratación deseas para ti. 

Pregúntate: 

• ¿Dónde me llevará el próximo puesto?

• ¿Cuál es la razón real para hacer este cambio? 

• ¿Este cambio de trabajo me ayudará a continuar con mi desarrollo profesional?

2.- Analiza lo bueno y no tan bueno de tu actual trabajo

Te invito a que cojas un folio y lo dividas en dos. Al primer bloque asígnale “lo bueno de estar en ……..” y al otro llámalo “lo que menos me gusta de estar en…………”. 

A partir de esta información tendrás más datos objetivos para tomar la decisión final e iniciar tu proceso movilidad laboral. 

3.- Concreta tu próximo puesto de trabajo 

Este punto es crucial en tu movilidad laboral porque si tienes la foto muy bien definida, tu proceso de búsqueda de trabajo tendrá coherencia y orden evitando pérdida de tiempo, frustraciones o inconvenientes personales. 

Para definir tu próximo empleo, considera lo siguiente: 

• Qué están solicitando las empresas que interesan a profesionales con tu perfil.

• Determina a qué empresas y sector te vas a dirigir. 

• Establece el tiempo real que te darás para encontrar tu próximo puesto de trabajo. Ponle mes y año. 

• Define si quieres seguir en el mismo nivel de actividad profesional o si deseas un ascenso. 

• Puntualiza las responsabilidades que deseas asumir.

• Preocúpate en conocer más a fondo las empresas a las cuales deseas enviar tu candidatura. 

• Determina qué tipo de contrato deseas aceptar. 

• Reflexiona si deseas trabajar solo en remoto, realizar un trabajo híbrido o si estás dispuesta a hacerlo presencialmente. Este apartado dependerá del tipo de puesto de trabajo al que optes. 

• Establece tu nueva franja salarial. Si tienes dudas en este tema, te invito a que revises ofertas o tablas salariales como la de Hays. 

• Toma en cuenta los beneficios sociales que te puede brindar la nueva empresa. Estos pueden ser: seguro de salud, convenio con centros deportivos, flexibilidad horaria, descuento de empleo por la compra en determinado establecimiento o sus mismos productos o servicios, servicio de cafetería subvencionado, etc. 

• Concreta la jornada laboral (flexibilidad horaria y días de trabajo). 

• Define el número de horas a trabajar a la semana. 

• Establece la ubicación geográfica de ese próximo puesto de trabajo.

4.- Pon en valor tu paso por tu actual empleador

No hay necesidad de buscar trabajo hablando mal de la empresa actual. ¿Acaso crees que por comentar temas incómodos o de poco beneficio te contratan? Seguro que lo sabes, pero no!

Lo que te recomiendo que reflexiones acerca de tu paso por tu actual empresa y saques a relucir todo aquello que aprendiste, aportaste, conseguiste y si hay que hablar de tus áreas de mejora y aprendizaje, también lo puedes hacer de una manera objetiva y dando a conocer qué estás haciendo para potenciar esas áreas. 

5.- Organiza tu búsqueda de trabajo 

Teniendo un trabajo actual, debes ser lo más productiva posible con tu proceso de cambio de trabajo. 

Para esto, te recomiendo que detectes qué pasos tienes que dar para buscar trabajo y plásmalo en un calendario estipulando cuándo lo vas a hacer y el número de horas que le dedicarás a ello. Para esto, puedes utilizar un Excel o plasmar todos estos datos en Google Calendario, Trello o cualquier herramienta que te permita ser más productiva. 

6.- Actualiza tu perfil de LinkedIn

Aunque esta sea una búsqueda de trabajo discreta, tu presencia en LinkedIn debe ser crucial para generar visitas a tu perfil de las personas que a ti más te interesan.

¿Qué es lo que debes hacer?

• En tu portada indica qué puesto tienes en la actualidad, formación o tema que de valía a tu trayectoria profesional.

• Cuida tu foto. 

• En el titular (apartado que está justo debajo de tu foto), indica a través de palabras claves tu actividad profesional, formación, idiomas y todo aquello que permita al reclutador tener una idea de tu perfil profesional. También, en este apartado puede ir tu propuesta de valor. 

• Actualiza la información de tu experiencia agregando tus funciones y logros.

• Solicita recomendaciones o testimonios. La prueba social de tu experiencia es un respaldo para tus procesos de selección. 

• Se discreta y no indiques en LinkedIn que estás buscando trabajo. 

• Refuerza tu red de contactos a través de esta plataforma.

• Y por último, te invito a que compartas contenido interesante que aporte interés, valor y eduque a tu comunidad. Si no te sientes preparada para generar tu propio contenido, comparte el de otras personas o comenta publicaciones ajustadas a tu próximo cambio.

7.- Actualiza tu Currículum 

Ahora que empiezas a buscar trabajo nuevamente, esta herramienta debe estar muy bien desarrollada porque es casi una de las primeras fuentes donde leerán tu trayectoria profesional y lo que puedes dar a una empresa. 

Para esto, actualiza la información de tu puesto actual añadiendo aquellas funciones que más se ajustan a la oferta que estás buscando. Aquí he de decirte que solo expongas aquello que dice y habla bien de tus competencias y de las que necesita la empresa que te leerá. 

Otro punto que no debe faltar en tu currículum, es dar a conocer tus principales logros o resultados obtenidos a lo largo de tus principales actividades profesionales. Este es uno de los factores diferenciales de un profesional en un proceso de selección. 

8.- Atención con las ofertas anónimas

Hoy en día, es muy común que las empresas recurran a consultoras o agentes externos para realizar sus procesos de selección y, en ciertos casos, por confidencialidad no se expone el nombre del cliente para el cual están llevando a cabo la búsqueda de profesionales. 

También puede pasar que sea la misma empresa la que esté haciendo un proceso de selección anónimo. 

Por esta razón, te recomiendo que revises e indagues muy bien la empresa y datos que exponen en la oferta de trabajo. 

9.- Solicita un precontrato 

Tu movilidad laboral debe estar asegurada al máximo posible. Por esta razón, solicita amablemente un documento donde se genere un compromiso de contrato que incluya: fecha de la contratación, puesto de trabajo, funciones principales, salario bruto anual y tipo de contrato. 

Este debe ser firmada tanto por la empresa a contratar como por tu parte. 

Finalmente, si deseas dar los pasos idóneos para buscar tu nuevo puesto de trabajo, te invito a que te inscribas a la lista de espera del próximo mentoring grupal “Transforma tu Búsqueda de Trabajo”. Accede desde aquí. 

Si este post te ha sido útil, me gustaría leerte en comentarios o lo puedes compartir por redes sociales y así ayudamos a más personas a tener una movilidad laboral más efectiva. 

!Muchas gracias por tu tiempo y colaboración!

Grace Salazar

Empleabilidad y Desarrollo Profesional