fbpx

3 claves estratégicas para buscar prácticas y empleo

Hace unos días tuve el gran placer de poder facilitar un webinar de empleo a la comunidad estudiantil de la facultad de Gestión y Alta Dirección de una de las mejores universidades de Perú, la universidad Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP).

El tema que facilité fue «3 claves estratégicas para buscar prácticas y empleo». La verdad, me sentí muy agradecida de poder tener esta intervención con la comunidad de la PUCP por la envergadura e impacto que tiene esta universidad en la esfera académica, social y empresarial de Perú.

Por esta razón, comparto este webinar donde aprenderás cuales son los hitos iniciales al buscar trabajo.

Ya sabemos que la construción de nuestra mejor casa no puede empezar por el tejado (como dice el refrán) sino por el mejor cimiento y esto es lo que encontrarás en esta ponencia de búsqueda de nuevos proyectos profesionales.

¿Qué vas aprender en este webinar de empleo?:

1.- La importancia de la Empleabilidad para el desarrollo profesional.

2.- Por qué debes tener una estrategia y plan de acción para tu proceso de transición profesional.

3.- 3 claves estratégicas para buscar prácticas y trabajo:

A) ¿Qué vendes? ¿qué ofreces?

B) Propuesta de valor: ¿qué te hace diferente? ¿qué soluciones das a una empresa?

C) Diferénciate con LinkedIn.

Ponte cómoda, coge una libreta, bolis y apunta todas las claves que te van ayudar a mejorar tu proceso de transición profesional.

Dale al play y deja tus comentarios en la cajita que tienes justo abajo, ¡encantada estaré de leerte y responderte directamente!

Grace Salazar

Empleabilidad y Desarrollo Profesional

Cómo pedir recomendaciones en LinkedIn

Hoy es esencial tener un currículum digital bien trabajado y esto implica que tu mensaje profesional esté ajustado al mercado o sector que más te interesa y, cómo no, este argumento de exposición de tu experiencia y de lo que ofreces debe estar en consonancia con las necesidades del mercado de trabajo, sectores, empresas y puestos de trabajo que a ti más te llamen la atención.

Lo que está claro es que… 

“El buscar nuevas oportunidades de trabajo no solo implica mirar nuestra propia necesidad, sino también ser empáticas con las necesidades, requerimientos o problemas de las empresa que más nos interesan”. 

Toma en cuenta que este mensaje basado en tu expertise, debe ir en consonancia con las validaciones o recomendaciones que tengas de tu trayectoria laboral en LinkedIn o en las referencias directas. 

Personalmente, considero que uno de los mejores currículums digitales que podemos tener es precisamente un tener buen perfil de LinkedIn.

Y con esto me refiero a un formato donde se vea que hay “mimo, cariño y dedicación” al desarrollarlo y al mantenerlo “vivo”.

Razones por las cuales LinkedIn es tu aliada en lo profesional (ya sea si tienes trabajo o no)

  • Te permite llegar a profesionales que a ti te interesan y a los cuales les puedes importar.
  • Hay empresas que no publican ofertas en portales tradicionales porque los profesionales que buscan precisamente por los años de experiencia o puesto desarrollado, no tienen a los portales de empleo como primera opción. Por esto, utilizan con mayor frecuencia LinkedIn.
  • Además, para muchas empresas y reclutadores el tener presencia en LinkedIn (cuenta free) supone un ahorro de dinero debido a que publicar en ciertos portales de empleo tiene un coste alto.
  • LinkedIn te permite ganar visibilidad a través de un plan de comunicación relacionado a tu experiencia, conocimientos e intereses.
  • Es la principal red profesional donde los reclutadores irán a constatar tu huella digital y marca personal durante el proceso de selección.
  • Es una de las principales fuentes para que seas visible a los reclutadores que buscan perfiles como el tuyo. Pero para esto, debes tener un perfil muy optimizado y activo.
  • Si trabajas bien tus recomendaciones, tienes en este apartado una lista de “cartas de recomendaciones (las de toda la vida)” en línea y al alcance de todo aquella persona que visite tu perfil. 
  • Por último, es uno de los canales que debes potenciar para acceder a las ofertas de empleo del mercado oculto. 

Dicho esto, también veo relevante dar a conocer algunos aspectos que desfavorecen el concepto y utilización de LinkedIn.

Ideas que desfavorecen tu presencia en LinkedIn 

1.- “Tengo LinkedIn, pero no lo utilizo porque no sé cómo hacerlo o no lo veo interesante”. 

Solución.

Con este post ya puedes comenzar a optimizar tu información de LinkedIn, sin embargo, te lanzo estas preguntas: 

  • ¿Realmente estás comprometida con tu búsqueda de trabajo? 
  • ¿Eres consciente de la importancia de LinkedIn en los procesos de selección? 
  • ¿Deseas poner esta herramienta como una fuente que te facilite llegar a más personas y empresas?

2.- «Quiero resultados en pocas semanas»

Solución.

Un proceso de transición profesional o búsqueda de trabajo es un trabajo de fondo en el cual se tienen que organizar una serie de elementos para poder llegar a la meta que tienes en mente.

Con lo cual, LinkedIn es un vía interesante para avanzar en tu carrera profesional que requiere de tiempo y dedicación entendiendo el por qué de su uso.

Para que le vayas tomando “cariño” a esta herramienta, te sugiero que vayas muy poco a poco en su uso. Dedícale unos pocos minutos al día para revisar notificaciones, mensajes, publicaciones, comentar o pasarte por su sección de empleos. 

3.- “Me da vergüenza decir algo”

Solución.

Lo sé. Te da vergüenza conectar con alguien, comentar algún post, artículo u opinión. Parece que todos tus contactos te leerán. Y de verdad, no es así porque el algoritmo de LinkedIn muestra a muy pocas personas lo que publicas, a menos que se haga viral!

Sabes que tienes muchas cosas por compartir porque tienes una experiencia vital y profesional que está allí. Solo hace falta pensar más en ti y en lo que puedes contribuir a través de tu experiencia u opinión. 

Ademas, recuerda que este post va de las recomendaciones en LinkedIn y justamente este apartado avala lo que expones en esta red. 

Vamos, atrévete a darle más “vida” a tu experiencia y emite opinión de algún tema relacionado a tus intereses profesionales.

4.- «Cómo voy a poner esto en LinkedIn, parece que me estoy echando flores”

Solución.

¿Sabes qué?

Esto es parte de tus pensamientos y creencias. Si no expones lo que tú sabes o quieres hacer, ¿quién lo hará?

Hay algo que particularmente me ha servido en estos años compartiendo contenido, dando una formación o incluso, en una entrevista de trabajo, y es tener siempre muy en cuenta mis valores.

Mi comunicación y lo que comparto por diferentes canales, la baso en la honestidad, confianza y respeto.

Entonces, si te expones marca una línea de comunicación donde tus valores sean los que te guíen para tratar determinado tema. 

Teniendo claro cuáles son las razones por las que debes aliarte a LinkedIn y los errores que debes evitar, te hablaré de uno de los factores que debes potenciar en tu perfil de LinkedIn: las recomendaciones recibidas. 

Cómo pedir recomendaciones paso a paso en LinkedIn

1.- ¿Qué es una recomendación en LinkedIn? 

«Es una referencia que alguna persona con la que tuviste relación profesional o académica hace respecto a tu desempeño».

Es decir, es un medio que sirve para validar lo que puedes estar diciendo de ti misma y que da peso a tu información profesional en cuanto a logros, competencias, rendimiento, habilidades blandas y percepción que los demás tienen de ti. 

Recuerda que hemos hablado que una de las ideas que desfavorecen tu presencia en LinkedIn es precisamente el pensar que “te estás echando flores”. 

Y es justamente con estas recomendaciones bien desarrolladas y enfocadas en tu desempeño, lo que permite tener una idea de lo que puedes aportar y cómo puedes favorecer en un puesto con determinadas responsabilidades. 

Por esto…

Es necesario que tengas una validación social, testimonio o recomendación ajustada a tu realidad profesional y a las condiciones o características de tu rendimiento en determinado puesto o rol laboral. 

2.- ¿A quién puedes recomendaciones? 

Se la puedes solicitar muy amablemente a toda aquella persona con la que hayas tenido contacto directo a nivel profesional o académico. Es decir, puedes solicitarla a: 

  • Responsables y compañeros directos con los que estés trabajando o hayas trabajado en algún momento. Si son ex compañeros de trabajo, te sugiero que no dejes pasar mucho tiempo para pedir este testimonio.
  • Por otro lado, si facilitas formaciones o talleres de ámbito educativo, puedes solicitar recomendaciones a las personas que han asistido a tus intervenciones o a las entidades que te han contratado para dar dicho servicio. 
  • Si eres consultor, coach o mentor también sería bueno que pidas testimonios a las personas con las que has tenido el gusto de acompañar o mentorizar.
  • Si estás en proceso de reinvención profesional, puedes solicitar esta información a personas que te estén acompañando en la parte académica de este proceso o, incluso, si estás fortaleciendo este cambio de profesión con colaboraciones interesantes; atrévete a pedir un testimonio de cómo estás haciendo este proceso de transformación y los resultados que estás obteniendo. 
  • También, puedes recabar esta información de clientes o proveedores con las que estés trabajando o hayas trabajado en su momento. 

Esta información es un aval complementario a todo lo que expongas por este medio, por otros canales digitales o en una entrevista de trabajo. 

3.- ¿Cómo solicitar una recomendación en LinkedIn? 

Cuando ya sepas a quién te vas a dirigir, es necesario que contactes con este persona vía mensaje de LinkedIn, llamada, mail, videoconferencia o mensaje directo comentándole muy cordialmente lo que deseas o pretendes con su testimonio. Quizá, sería bueno que le comentes tu situación profesional actual. 

Evita enviar directamente la solicitud de recomendación sin que la otra parte lo sepa. De hacerlo así, puede dejar mal visto tu proceder. Además, la otra persona no sabe qué es lo que deseas con esta solicitud de envío de recomendación.

Tener en cuenta que este testimonio es voluntario y libre. Por ende, te sugiero que no exijas o molestes de manera reiterativa a las personas a las cuales ya les has enviado la solicitud.

Tal vez, ahora no sepan qué poner, cómo lo deben hacer o no les apetece dejarte una referencia porque han cambiado de idea o porque dentro de su estrategia de LinkedIn no contemplan hacer esto. 

Cuando esta persona sepa tu objetivo y lo que deseas con esta recomendación, procede a enviarle la solicitud. 

4.- ¿Cómo enviar la solicitud de recomendación?

A) Ve a tu perfil y, en la parte inferior del mismo, encontrarás el apartado “solicitar una recomendación”, pincha allí.

B) Al pinchar en este apartado, te saldrá lo siguiente. Primero, busca a la persona que deseas enviar la solicitud, selecciónala y luego dale a “siguiente”. 

C) Automáticamente te saldrán las opciones para elegir tu relación con la persona que hayas elegido y el cargo que desempeñabas. Despliega las ventanas y adecua lo que más relación tiene contigo. 

D) Verás esta pantalla en la cual tienes un espacio para reforzar el mensaje de solicitud de recomendación. 

En este espacio recuerda nuevamente el para qué deseas este testimonio, refuerza los puntos que deseas que se potencien de tu actividad profesional, por ejemplo: competencias, conocimientos, gestión de equipos, habilidades blandas, logros, etc. 

Siempre agradece el tiempo dedicado por esto. 

E) Cuando le des a enviar, esta solicitud llegará al apartado de mensaje de LinkedIn de la persona correspondiente. Desde allí, redactará tu recomendación. 

F) Al momento que esta persona haya hecho la recomendación, ésta te llegará a tu buzón de mensajes de LinkedIn. Desde allí podrás leer lo que te ha escrito. Lo verás de esta manera: 

Aquí puedes observar tres acciones: descartar, solicitar revisión y añadir al perfil. Si todo está correcto, dale a “añadir al perfil” y de manera automática tendrás este testimonio en tu perfil. 

Si consideras que debe haber revisión de un tema que es relevante para ti, primero coméntalo a la persona que te ha escrito la recomendación y luego le envías “solicitar revisión”. De esta manera se pueden hacer los cambios respectivos.

Esto te puede interesar: 

  • Estas recomendaciones en LinkedIn pueden complementar a las que los reclutadores piden como “referencias” a los ex responsables directos o a alguna persona que haya tenido vínculo profesional cercano con el profesional en evaluación.
  • Si bien es cierto las referencias solicitan más información de la persona que está en proceso de selección, este apartado puede ser de gran valor en el proceso de elección de un profesional.
  • Por esto, solicita que se te ponga aquí información real y que se ajuste a tus cualidades profesionales.
  • Evita “inflar” tu información. Sé honesta contigo, ¿de qué te vale que aquí te sobrecalifiquen cuando sabes que lo que se indica no se ajusta del todo a la realidad?
  • Además, hemos hablado de valores en tu comunicación. Piensa en con qué valores quieres ser recordada y cómo estos están presentes en tu vida profesional. 
  • Si hay alguna persona que no desea facilitarte un testimonio, no lo temes como algo personal. Cada uno sabe qué puede hacer por los demás.
  • Toma esta mini evaluación como un histórico de tu desempeño y asúmelo con la máxima gratitud.
  • Más allá de si te lo dicen o no, todos dentro de nuestro desempeño profesional tenemos temas que desarrollamos muy bien a nivel competencias y otros aspectos que debemos trabajar.

Finalmente…

¿Quieres tener un perfil de LinkedIn optimizado, adaptado a tu valor profesional y que no pase desapercibido por los seleccionadores?

Si tu respuesta es SÍ, puedo ayudarte a dar un giro a tu perfil y a que te sientas más cómoda al momento de utilizar esta plataforma. ¡Más información aquí!

Grace Salazar

Empleabilidad y Desarrollo Profesional

7 claves para optimizar tu Currículum Vitae

Seguro que estarás pensando: ¿qué es lo que tengo que escribir en mi currículum para que la persona que lo lea me llame?

Ahora dirás, ¿cuál es el punto clave para diferenciarme del resto de personas que están optando al mismo puesto que yo?

A esta segunda pregunta te contesto en este post. Así que toma lápiz y papel o cuando termines de leerlo, guarda o imprime este artículo y así no lo pierdes de vista.

Mira, quiero contarte algo. A lo largo de mi carrera como seleccionadora o responsable de las incorporaciones de las empresas en las que he trabajado, he visto miles de currículums y he hecho otras tantas entrevistas de trabajo, pero hay algo que falla y es lo siguiente.

El 90% de las personas que optan a un puesto no se diferencian del resto de postulantes. Son uno más dentro del conjunto de candidatos a una vacante.

Como digo yo: “todos rezan el mismo rosario” y no “cantan” una canción. Es decir, si “cantas (propuesta de valor)” un rock, balada, salsa (lo que más te guste) estás haciendo algo diferente al resto y la persona que tienes en frente, es probable que te mire con otros ojos.

Entonces…..

El desarrollar y diseñar un currículum es parte y consecuencia de tener muy bien planteada una estrategia de búsqueda activa de trabajo.

Esta herramienta te ayudará a demostrar tu valía y, por ende, al seleccionador encontrar las cualidades, experiencias, conocimientos y motivaciones que requiere para un puesto específico.

Si deseas desarrollar un currículum diferencial y que proyecte lo que puedes aportar a la empresa de tu interés y al puesto demandado, toma en cuenta lo siguiente:

  1. Centra tu información en lo que se necesita para el puesto y en las características que tiene la empresa.- Muchas personas que están en proceso de búsqueda activa de empleo centran este documento en su propia necesidad y obvian lo que realmente la empresa está requiriendo. Para llegar a este punto informativo es necesario no solo conocer la oferta de trabajo, sino también hacer una investigación de la empresa que te interesa. Con los datos recabados es mucho más sencillo redactar y focalizar tu información profesional en aras de la necesidad de la empresa.
  2. Desarrolla tu propuesta de valor.- Y te preguntarás, ¿qué es una propuesta de valor? Es aquello que haces estupendamente bien (talento) y que va ayudar a mejorar el día a día o a crear beneficios a la empresa que te interesa, poniéndote en ventaja con el resto de candidatos. Esta información es crucial y te servirá como gran diferenciador en tus procesos de selección. Puedes añadirlo en el apartado “resumen” o “sobre mi”. Si deseas trabajar en tu propuesta de valor, pregúntate lo siguiente: ¿cómo todo lo que sabes, conoces, dominas y motiva puede ayudar a una empresa?.
  3. Tu currículum es parte de tu marca personal.- Tu currículum te debe representar. Sí, como lo lees! En él no solo debe palparse tu propuesta de valor y lo que puedes hacer por una empresa, sino también debe plasmar características de tu personalidad. Revisa tu forma de redactarlo, enfocarlo y el diseño que estás utilizando. Todo esto habla de ti, de lo que eres y quieres proyectar. Pero cuidado, lo esencial en el currículum es el contenido (¡trabaja mucho en esto!). Quizás si utilizas la técnica de Storytelling te ayudará a enfocarlo mejor.

curriculum-estrategico

Antes de seguir contándome más sobre cómo optimizar tu currículum quiero comentarte lo siguiente.

Si deseas cambiar y modelar tu manera de buscar trabajo porque después de varios meses buscando una nueva oportunidad no tienes los resultados que tú quieres o no sabes cómo iniciar la búsqueda de un nuevo empleo porque el que tienes ya no te interesa o deseas dar un paso más en tu trayectoria profesional…

Te invito a que te descargues la guía gratuita «10 errores que debes evitar al buscar trabajo» y así mejores y potencies los procedimientos para optimizar tu transición profesional. 

Pasa de una búsqueda de trabajo sin resultados, desordenada y nada clara a tener una serie de consejos de lo que no debes hacer en este momento crucial a nivel profesional.

4. Añade tus logros.- Ayuda a que la persona que está revisando tu información obtenga datos relevantes de tu trayectoria profesional. Por esto, al terminar el desarrollo de tus funciones, especifica los logros que obtuviste en esa experiencia laboral. Cuantifícalos (si puedes) y prepara un argumento al hablar de ellos en una entrevista de trabajo.

5. Utiliza palabras claves o keywords.- Las palabras claves o keywords son todas aquellas que conforman tu actividad profesional, estudios, idiomas o herramientas que manejas y que deben figurar en tu material de búsqueda de trabajo. Es decir, son las palabras que van a generar alerta en la persona que esté leyendo tu currículum o LinkedIn y que ayudará al ajuste de la descripción del puesto de trabajo. Esto implica que escribas todas aquellas palabras que te definen a nivel profesional.

6. Habla en el idioma de la oferta de empleo.- No solo personalices la propuesta de valor para cada puesto y empresa, sino también que las funciones, nombre del puesto y competencias, estén con las mismas palabras del puesto a cubrir. Y no te quedes aquí. Cuando estés en una entrevista de trabajo incluye en tu vocabulario la misma terminología que emplea el sector y empresa de tu interés.

7. Tus competencias.- Es interesante que des a conocer tus competencias y quizás lo hagas en “modo” lista. Sin embargo, aquí tengo una visión diferente. Sinceramente, a mi no me dice nada una lista de competencias porque “todo el mundo” pone las mismas y estamos hablando de que te diferencies. El poner una lista de competencias en la parte izquierda de tu currículum no dice nada de ti ni es garantía de que hagas un buen trabajo!. Está bien para que pases el filtro del ATS o filtros por palabras claves, pero hasta allí. Si deseas realmente dar a conocer más información de ti, en tu resumen o propuesta de valor desarrolla alguna de estas competencias con un ejemplo específico relacionado a tu experiencia pasada.

Grace Salazar

Desarrollo y Orientación Profesional – Empleabilidad

5 factores que te ayudarán a mejorar tu búsqueda de empleo

La empleabilidad es la capacidad que tenemos para avanzar y ser responsables de nuestra propia carrera profesional en relación con los recursos personales que tenemos, de los conocimientos adquiridos y de la experiencia y habilidades desarrolladas.

Esta capacidad no solo está condicionada por nuestro propio expertise, sino también  se ve influenciada por los factores que propone el mercado de trabajo (y hoy más que nunca debemos tener en cuenta este tema por las consecuencias de la crisis sanitaria en este ámbito).

Para mi este concepto y manera de asumir nuestro desarrollo profesional en tiempos de crisis implica la capacidad, fortaleza y empuje que tenemos para poder acceder, avanzar y evolucionar acorde con las demandas externas, ya sea por parte de una organización o clientes que puedan demandar de nuestros servicios.

Hoy comparto contigo los 5 factores que debes tomar en cuenta de “cara a la galería o externos” que optimizan tu proceso de transición profesional o búsqueda de trabajo:

(Si quieres saber los 7 factores internos que acompañan este proceso, te invito a que lees la parte I de este contenido. Leer aquí).

herramientas internas empleo

II) Factores o herramientas externas

1.- Investiga el mercado empresarial

Los procesos búsqueda de nuevas oportunidades de trabajo no se empiezan enviando curriculums ni mucho menos enviando información solo por portales de empleo. 

Este momento debe estar caracterizado por la investigación y detección de información relevante del mercado de trabajo, tendencias, momento actual, tasa de crecimiento de los sectores que te interesan y constatar la demanda de tu perfil profesional.

Es necesario que en esta fase de investigación de mercado tomes apunte de dos datos que te van ayudar a desarrollar tu argumento de “venta” de candidatura, los cuales son:

  • Forma de ser de la empresa o lo que se conoce como fit cultural. Es decir, averigua qué característica moral, de valores, ética y de trato a los trabajadores, proveedores y clientes tiene esta empresa o cómo ha afrontado la crisis sanitaria de Covid19 respecto a la sociedad y sus trabajadores. ¿La cultura de tu empresa ideal se ajusta con tus requerimientos o valores?.
  • Qué tipo de negocio es, qué actualidad económica tiene y qué futuro le espera. Sabemos que después de esta crisis sanitaria muchas empresas darán una nueva visión a sus negocios y, por ende, los puestos de trabajo se reajustarán respecto a nuevas responsabilidades, conocimientos y condiciones. El teletrabajo y la digitalización ha llegado a muchas actividades profesionales, con lo cual plantéate cómo afrontar nuevas modalidades de trabajo. Tu flexibilidad y capacidad de adaptación serán tus mejores cartas en este nuevo juego. ¿Estás dispuesta a desarrollarte en una nueva liga laboral que tiene como característica la digitalización?.

2.- Infórmate de las nuevas tendencias para encontrar y desarrollar a profesionales

Estas nuevas tendencias si ya habían cambiando, ahora se verán reforzadas por esta llegada repentina y abrupta de la forma de trabajar y desarrollar nuestras responsabilidades de la mano de la tecnología.

Lo sé. Hay puestos de trabajo que tienen que estar en primera línea de atención o producción, pero hay otros muchos empleos (la mayoría) que hoy ya han cambiado. Por ello, toma estas tendencias como un aliento para avanzar en tus capacidades, adaptar tus conocimientos y la manera de asumir tu puesto de trabajo, la gestión de la información, la relación con tus compañeros y el liderazgo de tu equipo de trabajo.

Lo que no puede suceder es que te paralices sin fecha fin y emitas un discurso continuo desde la queja. Estamos para expresar y sentir malestar… sí, pero tenemos que ser capaces de renovarnos y tomar acciones que nos permitan entender y adaptarnos a esta nueva realidad.

yann maignan rRiAzFkJPMo unsplash

3.- Organiza (mapea) las empresas que son de tu interés 

Al igual que investigas y haces un listado de los lugares que te interesan cuando decides regalarte un fin de semana, lo mismo pasa con las empresas. Si eres realmente responsable del lugar que quieres tener como entorno de trabajo, debes ser capaz de investigar (punto 1) y organizar a cada prospecto de empleador en orden de prioridad en base a tu objetivo profesional.

Es decir, cuando ya hayas investigado las empresas que te interesan ordénalas por prioridad en base a tu objetivo principal y secundario. A partir de esta organización, segmenta en relación a: funciones, beneficios sociales, imagen o reputación como empleador (marca empleadora), salario, lugar geográfico, tipo de contrato, etc.

Esta información es esencial para abordar tu discurso de presentación, exponer tu motivación a la empresa, puesto y desarrollar tu propuesta de valor.

4.- Define tu perfil profesional

El perfil profesional es aquel argumento verbal o escrito donde especificas tu formación reglada o no reglada, experiencia en empresa, colaboraciones (si las tienes e impactan en tu situación profesional), competencias técnicas o transversales, conocimientos actuales, logros, motivación y desarrollo profesional.

Pero no te quedes aquí. Te invito a que agregues un tema más. Específica qué puedes hacer o cómo puedes ayudar a la empresa que te interesa en este momento de cambio de paradigma, donde (ahora sí) vivimos una realidad compleja, incierta, volátil y ambigua (vuca).

annie spratt g9KFpAfQ5bc unsplash

5.- Prepara tus herramientas de búsqueda activa de trabajo 

Cuando hayas trabajado los factores que te comento en el post anterior y en este, empieza a desarrollar tus herramientas de búsqueda de trabajo. Como te puedes dar cuenta, las herramientas de búsqueda de empleo las saco a relucir como uno de los factores finales de todo este proceso. Y te digo por qué:

  • Es muy difícil empezar a buscar trabajo si no definiste tus competencias.
  • Es complicado que te acerques a una empresa si no sabes en qué momento está y no entiendes cómo puedes ayudarle.
  • Además, se hace muy cuesta arriba sentarte en una entrevista de trabajo y no saber quién eres y, por ende, entender y expresar cómo contribuye tu experiencia vital y profesional al cambio, crecimiento o mejora de la empresa que te interesa.
  • Se te hará más difícil aún si empiezas a buscar trabajo y no sabes cómo están funcionando ni las empresas ni cómo ha cambiado el puesto o la experiencia profesional que te respalda.

Para hacer un currículum, desarrollar tu perfil de LinkedIn, escribir una carta de presentación, trabajar una buena comunicación online y offline, ampliar tu red de contactos, llegar efectivamente a las ofertas de empleo, tener una buena entrevista telefónica/virtual o presencial, hacer una dinámica de grupo o afrontar correctamente un assessment centre hace falta desarrollar todos los factores expuestos en estos dos artículos.

Antes de empezar tu etapa de reinvención profesional o búsqueda de nuevos proyectos, inicia este proceso trabajando estos 5 elementos. Aquí está la clave!!.

resumen empleabilidad herramientas para buscar trabajo

No empieces la casa por el tejado, como dice el refrán.

Finalmente te pregunto…

¿Cansada de desperdiciar tu valioso tiempo y dinero buscando trabajo sabiendo que no lo estás haciendo bien? 

Por esta razón, te invito a la edición online de mi taller gratuito

«Descubre cómo Liderar tu Empleabilidad, claves para tu cambio profesional o búsqueda de trabajo”

Dirigido a mujeres que quieren sentirse productivas, optimistas y focalizadas en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales. Se llevará a cabo este el sábado 18 de abril de 2020. Si sabes que le puede ser útil a otra persona, compártelo!.

[widgetkit id=»16″]

Grace Salazar
Desarrollo y Orientación Profesional – Empleabilidad

[widgetkit id=»13″]

el-iceberg-de-tu-empleabilidad-1-grace-salazar

7 consejos para iniciar tu búsqueda de trabajo

Es muy común para mi escuchar lo siguiente:

Grace, me encuentro buscando trabajo. Estoy enviando mi currículum vitae y no me llaman o no he continuado en el proceso de selección!. 

Solo decirte que participar en un proceso de selección es como viajar. Hay factores que dependen solo de ti como es comprar el billete, elegir destino, ropa, tener un presupuesto, etc. y hay otras variables externas que no controlas como el clima, las circunstancias que vayas a tener cuando tomes el medio de transporte, lo que te encuentres en el hotel, entre otras cosas más.

Hoy escribiré lo que para mi supone buscar trabajo teniendo en cuenta los factores que tienen que ver con nuestra persona y, por ende, que podemos controlar para tener una proceso de transición profesional mucho más agradecido y sentirnos mejor con nosotras mismas.

Dividiré los factores en dos segmentos. Por hacer un simbolismo, habrá una parte que no se ve que corresponde a tu prospección interna (info que escribo en este post) y la otra es aquella que es de “cara a la galería” o herramientas externas (próxima publicación)… ¿entendido?.

Vamos a ello!!.

Empezaré describiendo algunas de las partes que conforman para mi el apartado de prospección interna. Justamente aquí se encuentra la base de tu proceso de transición profesional.

I) Prospección interna

Creo firmemente, por experiencia propia y por acompañar a personas en sus procesos de mejora profesional, que la mejor medicina que podemos tener es “regalarnos una pausa” y comenzar a trabajar ciertos aspectos que son relevantes tanto en lo personal como en lo profesional.

Uno de los mayores problemas que encuentro cuando hablo con personas que están en transición profesional es que empiezan su proceso de cambio desde la parte más superflua, la que se ve, la que es de cara a la galería y no se han detenido a analizar, investigar, aceptar y profundizar qué se ha hecho hasta ahora, en qué punto se está y hacia donde se quiere ir con los recursos personales y profesionales que les avalan.

Enviar un curriculum o hacer networking virtual o presencial sin haber analizado qué ofrezco, “para qué” hago esto o hacia dónde me llevará dicha acción, es caer en errores graves para mejorar tu empleabilidad. Esto es equiparable al refrán: “Comenzar la casa por el tejado”.

Y sí!! Pasa esto con frecuencia debido a:

  • No sabemos cómo empezar a pensar en nosotras.
  • Se nos hace un mundo sentarnos 10 minutos al día a darnos prioridad y cuidarnos.
  • Nos cuesta hacernos las preguntas correctas.
  • Nos da miedo escuchar nuestras propias respuestas.
  • No nos creemos que hacemos ciertas cosas bien.
  • No pedimos ayuda o recurrimos a las personas correctas para que nos acompañen en este momento.
  • Nos cuesta escuchar y aceptar a nuestro entorno cuando nos dice: “ehhh lo hiciste muy bien” “eres buena en esto” “confío en ti para que desarrolles tal tema”…
  • Nos da pereza “pensar” por el miedo que supone descubrir cosas que quizás nos sean incómodas.

Te invito a que leas esta publicación, Bajo la sombra de tu talento.

Factores que conforman tu prospección interna

1.- Autoestima. En palabras sencillas es la percepción que tenemos de nosotras mismas. Son las ideas que nos surgen a partir de una decisión tomada o dejada a medias, de haber hecho algo exitoso, de habernos expuesto a determina situación por primera vez, etc. Es el valor que nos damos, que sentimos y es la manera de tratarnos con nuestras propias ideas y discurso verbal.

2.- Autoconocimiento. Punto crucial donde empiezan los cambios. El autoconocimiento es la gran ventana hacia nosotras mismas y el camino que nos llevará a nuestra propia realización. Es entender cómo somos y el porqué de nuestras actuaciones y decisiones. Es aquel impulsor que nos mostrará el camino más claro, sabiendo que tendremos días buenos y momentos grises. Lo defino como el motor que fortalece la vida que queremos porque siempre habrá un espejo para poder mirarnos y continuar.

Entonces:

  • ¿Cómo te estás tratando en la actualidad?.
  • ¿Cómo estás respecto a tu proceso de transición profesional?.
  • ¿Qué emociones te están caracterizando en este momento?.
  • ¿Cuál es el vaso medio lleno de tu carrera profesional?.
  • ¿Cuáles son tus competencias, habilidades y fortalezas que más destacan en ti?. Si entiendes qué factores te caracterizan, tienes un camino mucho más llano. Este es uno de lo grandes trabajos que debes hacer.
  • ¿Qué es lo que realmente se te da bien hacer y lo puedes rentabilizar a través de un empleador o proyecto paralelo?.

3.- Experiencias profesionales pasadas

Al momento de hacer un análisis de tu trayectoria profesional, presente y pasada, es necesario definir qué experiencias han contribuido o están contribuyendo a tu desarrollo profesional. Es decir, pueden ser tareas, proyectos o responsabilidades que te han facilitado el aprendizaje de habilidades, competencias o funciones que te han permitido ir escalando en tu desarrollo personal y profesional.

Cuando ya tengas definidas y delimitadas estas experiencias ve a más. Es decir, de todo lo que hayas detectado que te ha servido para avanzar en estos momentos, identifica cuáles son aquellas circunstancias profesionales de gran valor que son un aval para tus actuales candidaturas.

Y si piensas en:

  • ¿Qué momentos profesionales pasados te han dejado un gran aprendizaje de cara a tus candidaturas actuales?.
  • ¿Qué aprendiste de ellas? ¿cómo lo hiciste?.
  • ¿Cómo estas experiencias las puedes dar a conocer en un proceso de selección? ¿y en tus herramientas de búsqueda de empleo?.

4.- Realízate un DAFO

El DAFO es una matriz de cuatro entradas que te invita a detectar ciertos factores profesionales como: debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades que puedes encontrar de tu persona de cara al mercado de trabajo. Es una herramienta sencilla de hacer, pero como cualquier otra donde se trabaje temas personales, debes estar dispuesta a hurgar en ti para que tengas una foto de la situación en la que te encuentras.

5.- Logros

Considero que este es uno de los puntos más difíciles de trabajar para muchas de nosotras. Hay mujeres que no se sienten realizadas profesionalmente porque no alcanzaron un gran cargo o porque lo hecho hasta ahora no ha dejado un impacto tangible y poderoso en una empresa o en otras personas.

Hay un tema que debes tener en cuenta. Todas, absolutamente todas tenemos éxitos, logros, metas o sentimos orgullo de algo que hemos hecho profesionalmente. Todas, de alguna manera, hemos contribuido al éxito de una empresa o cliente con nuestro trabajo. Esto es tu logro. ¿Estás lista para dejar este discurso y detectar aquellos hitos profesionales que te hacen sentir orgullo?.

Aquí vamos:

  • ¿De qué te sientes orgullosa en tu carrera profesional?.
  • ¿Cómo lograste diseñar esta meta para que se convierta en un buen resultado?.
  • ¿Cuál fue la repercusión de este trabajo en tu entorno inmediato profesional?.

6.- Objetivo profesional 

Para trabajar en el progreso de tu trayectoria profesional, es necesario que tengas un objetivo. Si me lees, sabes que a este hito lo llamo Everest debido a que este gran 8.000 te encumbrará tantas veces sea necesario y lo hayas decidido tú.

Sin embargo, te quiero comentar algo importarte al menos para mi. Definir un  gran Everest es esencial para nuestro desarrollo profesional debido que a partir de esta definición se toman decisiones personales y profesionales. No obstante, este hito debe tener una característica esencial y es que debe ser realista con tus capacidades, experiencia, motivación y circunstancias personales. Que no se te olvide!… así evitas frustraste, darle a la cabeza más de lo debido y tener la sensación de no estar haciendo las cosas correctamente.

Te invito a que lo definas teniendo en cuenta no solo el actual mercado de trabajo, sino también toma muy en cuenta cómo tu actividad profesional se verá influenciada en unos años por temas como el medio ambiente, la tecnología, el entorno social, etc.

Y otra cosa, es mejor prevenir que lamentar. No solo definas un objetivo, sino que establece por lo menos tres en orden de prioridad por si el principal no se cumple en el tiempo establecido.

Para pensar:

  • Define por lo menos tres objetivos por orden de prioridad.
  • ¿En qué te beneficiarías si lo cumples?.
  • ¿Cómo sabrás si has alcanzado este objetivo?.
  • ¿En cuánto tiempo lo piensas alcanzar? Y si no pasa esto, ¿qué harás? ¿cuál será tu siguiente paso?.

Desde mi experiencia te cuento que los objetivos se cumplen a base de acciones al cuadrado!. Si lo quieres saber, pincha aquí.

7.- Propuesta de Valor 

O lo que es lo mismo ¿para qué sirve todo lo que sabes y cómo tu experiencia  profesional avala a la mejora de una empresa o cliente?.

Y claro!. Para saber qué podemos aportar a una empresa es necesario reflexionar acerca de nosotras mismas. Conocernos es un acto de valentía porque en el camino descubriremos situaciones que no son de nuestro agrado, pero si queremos dar un paso más en lo profesional es necesario pasar por este trance del autoanálisis.

Si quieres definir tu propuesta de valor, piensa en lo siguiente:

  • ¿Qué te hace diferente al resto de candidatas?.
  • ¿Por qué deberían elegirte?.
  • Tu experiencia y conocimientos ¿a qué contribuyen en un entorno empresarial?.
  • ¿Qué servicio/trabajo de alto valor aportas profesionalmente? (llámale talento, personalidad, emociones que pones al hacer una tarea o desarrollar un proyecto, formas de llevar a cabo alguna actividad, manera de comunicar o de relacionarte, escribir, idear, etc).

Para culminar, te quiero decir lo siguiente.

Antes de empezar tu etapa de reinvención profesional o búsqueda de nuevos proyectos, inicia este proceso trabajando estos 7 elementos. Aquí está la clave!!.

Grace Salazar
Desarrollo y Orientación Profesional – Empleabilidad

empleabilidad-grace-salazar-leon-01

Qué es Empleabilidad + 25 actividades que te ayudarán a mejorarla

Empleabilidad es un concepto cada vez más conocido para muchas de nosotras. Sin embargo, en ciertas ocasiones confirmo que tal forma de asumir nuestra carrera profesional es totalmente desconocida y, sinceramente, me sorprende bastante ser partícipe de esta situación debido a que estamos inmersas en un paradigma (ya no nuevo) donde la realidad mundial, social, económica y personal nos empuja a ver nuestra actividad profesional bajo otro prisma (nos guste más o nos guste menos… es lo que estamos viviendo! Dicho con todo el cariño).

¿Y cuál es el otro prisma?. El prisma de la implicación con nosotras mismas, el de asumir la responsabilidad de que las líderes de nuestra trayectoria profesional somos nosotras y no una empresa y, mucho menos, un responsable directo.

El prisma de investigar y querer entender el nuevo sistema de trabajo y sus demandas en aspectos como el formativo, de habilidades, experiencia, competencias técnicas – transversales e intrapersonales, idiomas, mentalidad y formas de trabajo (quizás a través de un proyecto paralelo, emprendimiento, contratos por proyectos, teletrabajo, deslocalización, movilidad geográfica, etc).

¿Y sabes?… la mejor forma de hacerte responsable de esta situación es empezando a trabajar en ti misma. Sí, en ti. Porque si no sabes qué habilidades te destacan, qué es lo que deseas para ti, hacia dónde quieres ir (aunque venga una marea), cuál es tu misión, cuáles son tus valores, cómo está definido tu propósito o anhelo vital, qué características tiene tu talento y vocación, estarás equivocándote una y otra vez, frustrándote y sintiéndote mal contigo misma, porque llega el lunes y no quieres ir a trabajar o no te apetece buscar trabajo porque no sabes por donde empezar.

Ojo! Sabemos que el panorama laboral se complica por temas como salario, horarios, responsabilidades y poca conciliación. Lo sé. Es parte de la actualidad, pero ¿sabes qué?… dentro de este mundo convulso en el que vivimos, ¿qué estás haciendo hoy para cambiar tu realidad? (te invito a que lo escribas en una libreta).

Empleabilidad Grace Salazar 01

¿Qué es empleabilidad?

Para entender en un sentido amplio este concepto y para dar forma a esta nueva forma de gestionar nuestra trayectoria profesional, comparto aquí algunos conceptos de diferentes autores:

Según Juan Martínez de Salinas, “la empleabilidad es la capacidad de adaptar en cada momento nuestras circunstancias profesionales y personales, capacidades, competencias y conocimientos a las necesidades del mercado laboral para evitar quedarnos descolgados”.

Para la Fundación Telefónica, “la empleabilidad es la capacidad que tenemos para encontrar empleo, o mejorar nuestra posición si ya la tenemos, de la forma más rápida y en las mejores condiciones posibles.”

Pau Hortal, nos dice lo siguiente: “es la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reorientarse profesionalmente en otro en el caso de pérdida del primero”.

Para Laura Chica y Francisco Alcaide, “la empleabilidad es la posibilidad que tienes de encontrar trabajo. Por supuesto, aumenta cuando tienes una actitud positiva, creencias potenciadoras, cuando eres optimista, cuando te formas y estás actualizado, y cuando amplías tu red de contactos profesionales y te haces más visible”.

Desde mi punto de vista la empleabilidad es tomar la responsabilidad de nuestro crecimiento profesional y personal. Teniendo una actitud de curiosidad con el entorno, de aprendizaje continuo, de ser flexibles a las nuevas demandas del mercado para entender que existen nuevas formas de trabajo y profesiones a las cuales podemos dar cabida en aras de nuestro propio beneficio.

Para culminar este punto, Arancha Ruiz nos comenta cómo gestionar nuestra carrera profesional “la carrera pasa de pirámide jerárquica y lineal a una situación de continua flexibilidad. Cambiaremos de trabajo varias veces: trabajaremos por cuenta propia, como empleados, emprendedores, empresarios, y luego nuevamente asalariados. Seremos especialistas en una función para luego pasar a un rol generalista y volver a especializarnos en otra área después. El valor profesional y el reconocimiento dependerán de la reputación de los años de trabajo y no solo de un título”.

Empleabilidad Grace Salazar 02

Te quiero decir lo siguiente. El que seas empleable no es una cuestión temporal y estática. Es una situación que empezó cuando decidiste qué estudiar y que finalizará cuando te jubiles. Es decir, pensar que es recomendable mejorar la empleabilidad solo en momentos de desempleo o cambios profundos profesionales, es un error.

La empleabilidad es algo continuo que debe ir adaptándose a tus necesidades y motivaciones, así como a las demandas y a lo que nos va dictando este nuevo paradigma laboral.

Ahora te preguntarás, ¿cómo puedo mejorar mi empleabilidad?. Aquí te dejo 25 actividades que pueden favorecerla:

25 actividades que te ayudarán a mejorar la empleabilidad

  1. Infórmate constantemente de cómo está evolucionando el mercado global de trabajo.
  2. Realiza un DAFO de tus características personales y profesionales.
  3. Investiga cómo está tu sector y puesto que te interesa. Sobre todo, analiza lo que demanda el mercado de trabajo respecto a tu actividad profesional.
  4. Con la información obtenida en el punto 2 y 3, realiza una comparación de lo que posees y puedes ofrecer al mercado con lo que demanda el mismo. Es decir, involúcrate en hacer un ajuste con la realidad.
  5. Ya lo he comentado!. Eres la responsable de tu trayectoria profesional, así estés trabajando para una empresa o desarrollando un proyecto de emprendimiento.
  6. Establece una dirección en la cual desarrollarte donde abordes proyectos que te permitan experimentar, aprender y adquirir o potenciar ciertas competencias.
  7. Determina un objetivo profesional (yo lo llamo Everest) flexible y que vaya en consonancia con tu propia realidad y la del mercado. Te animo a que si ya tienes un Everest establecido, pienses qué otros objetivos se pueden vincular a este, con lo que tendrás más posibilidades de acción por si tu objetivo troncal no se llega a concretar.
  8. Determina cuáles son tu valores y los que deseas que te acompañen en la mejora de tu empleabilidad.
  9. Desarrolla una propuesta de valor. Céntrate en saber qué ofreces al mercado y cómo este saber hacer resuelve problemas, frustraciones o actividades que tu empleador o cliente quiere solventar.
  10. Asiste a eventos de interés ligados a tu ámbito profesional o no.
  11. Detecta a profesionales que conocen y dominan tu actividad profesional y síguelos.
  12. Establece puntos de conexión con otras personas que están en tu mismo punto profesional. El relacionarnos con otras personas es motivo de intercambiar ideas, experiencias y aprendizajes.
  13. Si tienes la oportunidad de conocer o desarrollar otras actividades profesionales, hazlo!!. En los cambios también está el aprendizaje.
  14. Esto es muy personal, pero es donde te llevas un gran aprendizaje: viaja y viaja!. Conocer otras culturas, personas o formas de trabajo fuera de tu país, es lo que te ayudará a diferenciarte.
  15. Los actividades personales o hobbies son un buen núcleo para desarrollar habilidades y conocimientos.
  16. Si tienes la oportunidad de desarrollar tu propio proyecto paralelo con alguna actividad que realmente te motive, seas buena haciéndolo y lo demanda el mercado, no dudes en seguir ejecutándolo. Quizás más adelante se convierta en tu principal fuente de ingresos.
  17. Tu mayor ancla, la formación continua.
  18. Detecta qué competencias transversales tienes más desarrolladas y piensa cómo las puedes dar a conocer en mejora de tu empleabilidad.
  19. Desarrolla competencias digitales, pero sobre todo construye tu propio EPA (entorno personal de aprendizaje).
  20. No temas a un proceso de reinvención o reajuste profesional. Como dice Tino Fernández “la reinvención profesional es sacar partido de aquello que sabes hacer en otro sector”. Y como sabemos, durante nuestra trayectoria profesional nos reajustaremos varias veces.
  21. Desarrolla y gestiona tu Marca Personal para que des a conocer tu diferencial siendo atractiva profesionalmente al mercado de trabajo.
  22. No olvides que en el mercado oculto de ofertas de empleo están las oportunidades. El 75% de ofertas de trabajo no se publican, con lo cual debes trabajar otras herramientas que te permitan llegar a estas oportunidades.
  23. Y una de estas herramientas es la activación de tu red de contactos o networking.
  24. Relaciónate con profesionales de otras generaciones a la tuya.
  25. Aprende a manejarte ante la incertidumbre. Aunque tengas un contrato indefinido firmado, esto no implica nada!. Por esto, aprende a entender que esta situación de desconocimiento será el pan de cada día en muchos momentos profesionales.

Ahora te pregunto…

¿Cómo estás liderando tu empleabilidad?

Finalmente, si eres una #MujerdeAmarillo te invito al taller gratuito que impartiré este 24 de octubre en Madrid titulado “Descubre cómo Liderar tu Empleabilidad” (más información aquí)

Empleabilidad Grace Salazar 03

Grace Salazar
Desarrollo y Orientación Profesional – Empleabilidad


Suscríbete a mi contenido de empleabilidad
storytelling

Importancia del Storytelling en la búsqueda de empleo

Cuando la conocí a Ana, mi invitada de hoy a mi sección Ell@s Cuentan, me dije: “Esta chica es una millennial pura”. Su vivir desde la libertad, creatividad, espontaneidad, mente inquieta, viajera de aprendizajes y manera de enfocar sus pocos años de vida, la han llevado a poner en valor su talento que ya vislumbraba con la capacidad enorme que tiene para desarrollar ideas, contenidos, formaciones y todo… desde un toque único y sonrisa gallega.

Continuar leyendo

¡Guía gratuita!

¿Quieres mejorar tu búsqueda de trabajo sin temor a hacerlo mal?

En esta guía gratuita encontrarás los "10 principales errores que debes evitar al buscar trabajo".

Además, descubrirás sus soluciones y te propongo ejercicios que favorecerán tu búsqueda de empleo, ya sea si quieres cambiar de trabajo porque no te sientes a gusto en él o llevas meses en desempleo.

logo-grace-salazar

Soy Grace Salazar coach laboral y mentora de empleabilidad. Ofrezco soluciones para la mejora del empleo y recursos gratuitos.


© Blog de Grace Salazar - Coach laboral y mentora de empleabilidad · Madrid | Construido por minet.es