“Tu objetivo en una entrevista de trabajo es mostrar con datos concretos tu valía y ratificar si es la empresa donde deseas trabajar”
Grace Salazar
Empiezo así este post porque, en muchas ocasiones, tomamos esta parte del proceso de selección como una actuación donde tenemos que ir con la cabeza un tanto baja y escuchar lo que nos puede ofrecer la otra parte.
¡Y no! Esto no funciona así.
Una entrevista de trabajo es una reunión donde dos partes tienen intereses en común y se conocen para determinar si realmente les interesa trabajar juntas.
Ten en cuenta que si estás siendo convocada a una entrevista de trabajo, es porque la persona encargada del proceso de selección ha visto en ti ciertas cualidades o características que están necesitando en la empresa. Esto significa que tienen una eventualidad que resolver porque no tienen a una persona asumiendo la responsabilidad de dicho cargo.
Objetivos que tienes que saber para preparar una entrevista de trabajo
Cuando estás en un proceso de selección, es esencial conocer cuáles son los objetivos que la empresa persigue en una la entrevista de trabajo. De esta manera trabajarás muy bien tu información exponiendo con rotundidad tu valía profesional.
Por esta razón, toma en cuenta estos dos aspectos:
A) Por parte de la persona que realiza la entrevista de trabajo:
1.- Comprobar si la persona que se tiene delante va a ser lo suficientemente productiva y rentable a partir de los conocimientos, experiencias y competencias que le destacan. Para esto, necesitas construir un relato donde cuentes ciertos temas que avalen esto.
2.- Corroborar si se está delante del colaborador que se adaptará lo mejor posible al equipo de trabajo, área de desempeño, cultura organizacional y de la empresa.
3.- Dar a conocer los mejores motivos para que esta persona acepte la propuesta de trabajo si llega a la etapa final del proceso de selección.
B) Por parte del candidato que hace la entrevista de trabajo:
1.- Mostrar tu valía y lo que ofreces a este puesto, compañeros y empresa. Asume un rol proactivo contando sucesos que garanticen que tú sabes o puedes asumir este rol. Céntrate en este punto recopilando datos o historias que avalen tus competencias y lo que sabes hacer.
2.- Ya no solo toca mostrar tu valía, también tienes como objetivo situarte como la mejor persona para ocupar el puesto de trabajo. Toca convencer a la otra parte que eres tú la mejor opción si estás cumpliendo con lo que ellos necesitan.
Antes de continuar, te lanzo la siguiente pregunta.
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5 puntos que te ayudarán a preparar una entrevista de trabajo con éxito.
Antes de empezar con estos puntos, lo esencial es que tomes muy en cuenta los 5 objetivos expuestos líneas anteriores.
1.- Cuida tus perfiles sociales
El último informe del portal de empleo Infojobs indica que el 48% de los responsables de los procesos de selección revisan las redes sociales de un candidato. Por esta razón, cuida todo lo que compartas por estos medios, esto es parte de tu marca personal.
Por otro lado, uno de los factores que también influye cuando estás en proceso de selección es la información que tienes en tu perfil de LinkedIn. Según este portal de empleo, el 85% de empresas consulta el perfil del candidato en esta plataforma antes de contratar. ¿Qué te parece? ¿cómo tienes desarrollado tu perfil en LinkedIn?
Pero no creas que esto se queda aquí. El 52% de las empresas también revisa Instagram para comprobar la huella digital de la persona que está participando en el proceso de selección.
¿Qué te quiero decir con esto?
Que todo habla de ti.
No solo lo que vayas a exponer tan bien cuidado en cuanto datos, logros, competencias, resultados o situaciones específicas de tu trayectoria en una entrevista de trabajo es realmente válido, sino también es importante que asumas un rol proactivo, de cuidado y responsabilidad con tu huella digital.
2.- Conecta con el reclutador
Y con esto, me refiero a tres temas en concreto.
A) Cuando ya sepas quién te hará la entrevista, puede caber la posibilidad de que busques a esta persona por LinkedIn y presentarte previamente. Sé que esto te puede imponer un poco o pienses que esto puede incomodar a la otra parte.
Considero que todo aquello que se haga desde el respeto y sin agobiar a la otra parte, puede entrar dentro de los parámetros que debes tener en cuenta en tu proceso de selección.
B) Organiza los datos que tengas de la empresa. Es decir, previamente a tu postulación tuviste que saber más de esta empresa y de cómo está yendo el sector a la que corresponde. Extrae información relevante y tenla como puntos de apoyo al momento de exponer en cómo puedes favorecer si eres la persona elegida.
C) Al momento de interesarte por una empresa, intenta detectar qué necesidades tiene, cuáles son los principales retos que está enfrentando, qué problemas puede tener o en qué momento empresarial está. Esto te ayudará a vincular de una mejor manera lo que puedes aportar al puesto y demostrar de una manera más ajustada tu propuesta como profesional.
D) Finalmente, conoce al detalle la oferta de trabajo si ha sido pública o tienes conocimiento de ella. De esta manera, estarás mejor preparada para organizar tu información y centrarte en aquello que ellos necesitan saber de ti.
3.- Las 10 preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo
No hay dos entrevistas iguales, ni para el mismo puesto. Con lo cual, un listado exitoso de preguntas que te harán no existe. Sin embargo, hay algunos temas o cuestiones que puedes trabajar previamente para que llegues a la entrevista de trabajo más segura, tranquila y confiada en lo que vas a decir.
Aquí te dejo algunas que te sugiero que te las prepares:
- ¿Qué te hace participar en este proceso de selección?
- ¿Cuál es el motivo por el que deseas cambiar de trabajo?
- ¿Cuál es la razón por las que ya no estás trabajando en tu última empresa?
- En este tiempo de desempleo, ¿qué estuviste haciendo en cuanto a la mejora de tu perfil?
- Explica brevemente tu experiencia profesional.
- ¿Qué implica para ti asumir este nuevo cargo?
- ¿Qué podrías aportar los tres primeros meses?
- ¿Qué harías en los tres primeros meses?
- Cuéntame los dos principales logros que hayas tenido en estos últimos 5 años?
- Cuéntame, a través de ejemplos, dos de tus principales competencias.
Para responder a esta última cuestión referida a tus competencias, te sugiero que leas este post: “Método Star, responde adecuadamente en una entrevista de trabajo”.
4.- Demuestra tu valía profesional
Tener en cuenta esto. Se va a una entrevista de trabajo a demostrar cómo puedes favorecer a la empresa.
Debes exponer muy bien lo que sabes hacer y lo que puedes aportar. Estamos en una situación donde si no vendemos lo que sabemos hacer de manera contundente, con seguridad y demostrando que lo que la empresa necesita se lo podemos dar… se nos complicará obtener resultados.
Entonces, considera lo siguiente:
- Demuestra con hechos, datos o situaciones concretas y muy específicas que tú tienes ese conocimiento, habilidad, competencia o potencial.
- Hoy en día, las empresas necesitan personas con una alta capacidad de adaptación, transformación y flexibilidad.
- Y no solo esto, asegúrate de mostrar que eres una persona productiva y orientada a resultados.
Además, reflexiona en lo siguiente:
- ¿Cómo contribuyes al puesto de trabajo, equipo, área y empresa?
- Tu experiencia y lo que sabes, ¿qué resultados aportan?
- ¿Cómo haces para conseguir esos resultados?
5.- Prepara las preguntas que puedes hacer al reclutador
Si llevas preparadas unas series de preguntas, ten por seguro que estarás en el porcentaje mínimo de personas que hace esto. Esto también marca la diferencia en los procesos de selección porque es una manera diferente de conocer a los candidatos.
Ya no podemos ir a estas reuniones pensando que la otra parte tiene el control de la situación o que estamos a merced de las decisiones por esta parte. Como te comenté en líneas anteriores, una entrevista es para que ellos te conozcan y tú puedas conocer cómo es la empresa y qué te pueden ofrecer.
Para esto, puedes llevar una serie de preguntas que te permitan entender mejor la oferta, el puesto de trabajo, el rol que desempeñarás y cómo es la empresa. Sin olvidarnos también de saber qué se espera de la persona que será contratada.
Aquí 11 preguntas que puedes realizar cuando te den espacio para hacerlo:
- ¿Qué se espera si soy la contratada?
- ¿Cuáles son los principales retos o desafíos que tendré en los primeros meses de incorporación?
- ¿Qué tengo que saber del puesto de trabajo ofertado?
- ¿Qué es lo que genera interés en las personas que ya trabajan aquí?
- ¿Esta es una nueva posición?
- ¿Qué ha sucedido para sacar nuevamente esta posición?
- ¿Cómo se evaluará mi desempeño?
- ¿Cómo es el equipo de personas que conforman el área?
- ¿Cuáles son los principales retos que está enfrentando la empresa?
- ¿Cuál es la situación actual?
- ¿Cómo es el desarrollo interno de los colaboradores?
Conclusión
Lo esencial es que trabajes en profundidad en cómo puedes demostrar que eres la mejor profesional. Para esto te recomiendo que hagas una lluvia de ideas de cada puesto de trabajo que se ajuste a la oferta de empleo a la que estás optando.
La finalidad de empezar por este ejercicio es que organices tu información y que, posteriormente, te quedes solo con aquello que entiendas que es esencial para dar a conocer en un proceso de selección.
Una vez hecho esto, detecta datos o situaciones (a modo de ejemplos concretos) que te ayuden a demostrar que tienes la capacidad de afrontar este rol y tener buenos resultados. Céntrate en dar a conocer los logros y resultado que mejor hablen de ti y las competencias que ellos necesitan para ocupar este puesto.
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Como siempre, mil gracias por estar aquí y por tu tiempo.
Grace Salazar
Empleabilidad y Desarrollo Profesional
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