Como ya sabemos, afrontar etapas de desempleo es cada vez más habitual. Es probable que si ya hemos pasado por una situación así, sepamos afrontar de una manera más objetiva esta nueva realidad. Sin embargo, para algunos no es fácil sentarse en una entrevista de trabajo y comunicar lo que se está haciendo durante este periodo.
Cuando se atraviesa una etapa de mejora laboral, en algunas ocasiones, se empieza con lo más conocido: “hacer un curriculum y enviarlo por donde mi vista y conocimiento me lo permita”, pero antes de sentarte a hacer esto empieza poniendo hitos básicos para que esta búsqueda sea lo más llevadera y que te reporte lo que te asignaste como objetivo en esta nueva etapa.
Hoy viene a acompañarnos una persona que cuando lo vi por primera vez, me di cuenta que hay seres que hablan con sus buenos gestos y sobre todo, hablan abiertamente con sus sonrisas y miradas. Él habla así.
(Post actualizado en septiembre de 2021)
Cuando enfrentamos un proceso de selección es muy habitual que nos encontremos con herramientas de evaluación que nos son más conocidas, como las entrevistas de trabajo, los test de habilidades o de personalidad, las dinámicas de grupo o assesment center individuales.
Dentro de esta gran cantidad de recursos hay algunas pruebas que son menos utilizadas y que generan las mismas expectativas que las anteriores en el profesional, estoy hablando de las pruebas situacionales.
Marcar nuestro camino laboral, en muchas ocasiones, resulta engorroso, difícil, frustrante y gris. Y esto se acentúa más, si se está pasando por una situación de desempleo, reinversión o mejora laboral. En este caso, ver hacia donde se quiere ir con la mente clara, representa un momento de toma de conciencia, re-descubrimiento, aprendizaje y crecimiento personal. Y es precisamente el coaching para el empleo, como herramienta de desarrollo personal, la que te ayuda a tener “esa mente clara” en muchos de los casos.
Sabemos que el curriculum, es una de las herramientas que nos permite acceder a una entrevista de trabajo pero, ¿cómo lo tienes redactado?, ¿este refleja lo que realmente hiciste y puedes hacer por un nuevo cliente o empresa?, ¿cuál es la estrategia que tienes con tu CV?, ¿tu curriculum expone los logros que obtuviste en tu etapa académica o laboral?.
Hoy se da inicio a una nueva ventana de aprendizaje en la web, llamada, Ell@s Cuentan. Página donde con cariño asistirán profesionales y amigos de camino que tienen algo especial que contarnos y con los cuales estoy segura, aprenderemos.
“Vivimos dentro de nuestra propia historia, por eso lo que una persona cree determina lo que es capaz de hacer”
Estoy segura que si te pregunto, ¿saldrías con alguien con el que no compartes visión de vida, comportamientos, valores o inquietudes?. Es muy probable que me digas, no o quizás sí….no lo sé!! pero voy más allá. ¿Te unirías a las filas de una empresa que hace uso indebido del medio ambiente o no respeta a los animales y tu caso eres casa de acogida de perros abandonados? o ¿crees que una empresa contratará a una persona poco creativa cuando se dedica al marketing o al diseño de ropa? o ¿consideras que el profesional que está realizando el proceso de selección seguirá con la entrevista o proceso si detecta que una persona es negativa en su discurso?. Estoy convencida que tu respuesta será no!.
Soy Grace Salazar coach laboral y mentora de empleabilidad. Ofrezco soluciones para la mejora del empleo y recursos gratuitos.
Soy Grace Salazar coach laboral y mentora de empleabilidad. Ofrezco soluciones para la mejora del empleo y recursos gratuitos.
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